Главная | Автоюрист | Кого нельзя уволить по сокращению штатов при ликвидации

Кого нельзя сократить?

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Кого нельзя уволить по сокращению штата Иногда сокращение неизбежно.

Кого нельзя уволить?

Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и "привилегии" при сокращении штатов? Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов при ликвидации там

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Что это такое?

Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком часть 4 статьи ТК РФ , а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске сюда относятся самые разные виды отпусков: В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.

Кого выбрать для сокращения?

Правомерное сокращение штата

Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Эта информация содержится в статье Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы.

это Кого нельзя уволить по сокращению штатов при ликвидации верил, что

Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

Удивительно, но факт! Женщины с детьми не старше 3 лет. Полагаясь на третью часть этой же статьи, существует возможность увольнения работника по желанию владельца фирмы до окончания срока равного двум месяцам.


Читайте также:

  • Алименты без развода на беременную жену
  • Оспорить завещание наследниками второй очереди
  • Минимальная взятка в рф
  • Ипотека в финляндии для своих