Главная | Автоюрист | Ликвидация предприятия сотрудник в декрете

Как увольнять сотрудников в декрете при ликвидации фирмы?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована В качестве вывода Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано?

В этом случае увольнение декретницы будет правомерно.

Удивительно, но факт! Более правильным выходом будет заранее уволиться, получить положенное выходное пособие и искать другое место. После окончания всех процедур вам надо будет обратиться в ФСС и оформить документы уже на получение пособия непосредственно из госбюджета.

По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года. Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда.

Just another WordPress site

За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована. На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, так как фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места. Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты либо произошло еще что-то подобное.

Бывают не совсем честные организации, которые пользуются юридической неграмотностью людей. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Важно понимать разницу между ними. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое.

Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается. В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход.

Удивительно, но факт! Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

После достижения ребенком 3 лет женщина или любой другой родственник, который присматривал за малышом выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день. Все госвыплаты в этом случае должны быть сохранены. Вернуться к оглавлению Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст.

В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано. Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей до 3 лет , матерями-одиночками с детьми до 14 лет если он инвалид — до 18 , другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав.

Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной. Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.

Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж.

через ликвидация предприятия сотрудник в декрете Вселенной, должно

После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца. Вернуться к оглавлению В качестве вывода Если произошла ликвидация компании, то многое зависит от причины, по которой организация перестала существовать.

Процедура сокращения

Если причиной не было банкротство, то все, в том числе и женщина в декрете, получат немалые выплаты. Это будет неплохим добавлением к тому, что представляют собой выплаты в декретном отпуске. Если же предприятие обанкротилось, то выплаты придется ждать очень долго. Более правильным выходом будет заранее уволиться, получить положенное выходное пособие и искать другое место.

ликвидация предприятия сотрудник в декрете того, него

В иных случаях можно вообще остаться без денег, а это нежелательно, в особенности матери в декрете.


Читайте также:

  • Если муж написал завещание
  • Согласие органа опеки при ипотеки
  • Определение страхового возмещения 2017
  • Политическое завещание ришелье кратко