Главная | Наследовательное право | Анкета для поступления на работу образец

Анкета при приеме на работу: образец

Виды анкет

Образование Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив его назвать: Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе: Ранжируя такой список, потенциальный работник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Здоровье кандидата Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый работодатель решает для себя.

Удивительно, но факт! От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Это достаточно скользкий вопрос, по сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику предоставление льгот и т. Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки: Личные качества И, наконец, ещё более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу.

Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью. Опыт и навыки Покончив с первой, общей частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.

отпустите Анкета для поступления на работу образец эти подставные

Структура этого раздела должна преследовать две цели: Для этого должны быть профессии, кем он работал, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей. Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем.

Это очень важный пункт опросника.

Удивительно, но факт! ФИО соискателя должности; Место и дата рождения соискателя; Его гражданство; Контактные данные претендента адрес, домашний и мобильный телефоны ; Данные паспорта номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ ; Образование соискателя Высшее, среднее, средне - профессиональное.

Какой по объему должен быть опросник? Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных работников, и минимизировать количество личных вопросов.

позаимствованный Анкета для поступления на работу образец Диаспаре

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов статья 81 ТК РФ.

Сообщить об опечатке

Как убедиться, что анкета правильно заполнена В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов. Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.


Читайте также:

  • Как получают взятки дпс
  • Лишение водительских прав за пьянку второй раз новый закон
  • Как взять ипотеку с несовершеннолетним
  • Новостройка ипотека без первоначального взноса в 2017 году