Главная | Уголовный юрист | Сокращение штата работников компенсация дополнительная компенсация

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

Как проводится сокращение работников? Увольнение в связи с сокращением происходит в случае ликвидации, реорганизации предприятия либо в случае уменьшения численности одной нескольких штатных единиц. Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст.

Чтобы инициировать процедуру сокращения работодатель должен сначала за 3 месяца уведомить службу занятости о том, что на предприятии производятся сокращения. Предупредить сотрудников о грядущем сокращении можно не позже чем за 2 месяца до увольнения. О грядущем сокращении работникам подается уведомление, с которым они обязательно знакомятся под роспись.

Если есть иные вакантные должности, которые подходят по квалификации сотруднику и не запрещены медицинским заключением, необходимо предложить эти вакансии. Если имеющиеся вакансии предложены не будут, такие действия работодателя — прямое нарушение закона. Только в случае несогласия сотрудника перейти на другую предложенную должность отказ необходимо зафиксировать в акте его можно увольнять в связи с сокращением с выплатой заработной платы, неиспользованных дней отпуска, выходного пособия и иных компенсационных выплат.

Преимущественные права некоторых работников Преимущественные права некоторых работников Прежде чем проводить сокращение, необходимо выяснить, какие сотрудники имеют преимущественное право на оставление на службе.

на журналы

В трудовом законодательстве закреплено право о том, что на работе необходимо оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если же эти показатели равные, то преимущественные права есть у таких сотрудников: Кроме того, право на оставлении на работе имеют лица, которые получили облучение на Чернобыльской АЭС, на Семипалатинском полигоне, супруги военных, лица, допущенные к государственной тайне, Герои СССР, РФ и некоторые иные категории работников. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты Те сотрудники, которые не желают переводиться на другую должность или вакантных должностей для них нет, подлежат увольнению.

Сюда входят такие суммы: Ее размер также равняется среднему заработку.

Дополнительная выплата сотруднику

Однако эта часть компенсации платится не сразу, а только в период трудоустройства и не более 2 месяцев. Чтобы получить эти виды компенсаций, необходимо подтвердить тот факт, что работник не трудоустроен, а также ему нужно написать заявление с просьбой о выплате компенсации; как исключение уволенному сотруднику платят и компенсацию за 3 месяц по решению службы занятости, но это производится только в случае, когда центр занятости не сможет подыскать работу для сотрудника, уволенного по сокращению.

Кроме того, чтобы получить выплату за третий месяц, работник должен обратиться в службу занятости в течение 2-х недель после ухода с работы. В ТК РФ также положена дополнительная компенсация по сокращению штата. Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение ранее 2-х месячного срока, который дается на предупреждение, то работодатель обязан перечислить сотруднику дополнительную сумму компенсации. Расчет такой выплаты исчисляется, исходя из суммы среднего заработка, который рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до завершения времени предупреждения об увольнении.

Также в таком случае служащему положены другие выплаты: Выплаты для некоторых категорий работников Выплаты для некоторых категорий работников Для определенных категорий служащих положены дополнительные виды компенсации. Но такие выплаты производятся лишь в исключительном случае. Для тех сотрудников, которые трудятся на сезонных работах, сумма выходного пособия рассчитывается только в сумме не более двухнедельного среднего заработка.

К слову, компенсационные выплаты в размере двухнедельного заработка полагаются не только работникам при сокращении, но и в таких случаях: Компенсационные выплаты для пенсионеров Компенсационные выплаты для пенсионеров Пенсионеры тоже могут попасть под сокращение, более того, никаких льгот в таком случае работникам пенсионного возраста не предоставляется. Увольнение пенсионера проводится на общих основаниях с выплатой компенсации.

Сотруднику пенсионного возраста положена выплата зарплаты, компенсация за отпуск, а также ему положено выходное пособие.

что сокращение штата работников компенсация дополнительная компенсация перемещались между

Причем за второй месяц со дня увольнения компенсация для пенсионеров тоже предусмотрена. Чтобы получить такую выплату работодателю предъявляется трудовая книжка, где отсутствует запись о трудоустройстве. По достижению пенсионного возраста гражданин не может встать на учет службы занятости, ведь те лица, которые получают пенсию по возрасту или за выслугу лет, лишены права обращаться за помощью по трудоустройству в центр занятости. Как производится расчет выходного пособия? Для правильного расчета положенного сотруднику выходного пособия, во внимание берется среднемесячный его заработок.

А это означает, что если увольнение проводится, к примеру, 1 апреля, то пособие оплачивается за период с 2 апреля по 1 мая. Если уволенный по сокращению сотрудник встал на учет центра занятости, но за месяц ему не подобрали новую вакансию, он имеет право обратиться к прежнему работодателю за получением выходного пособия за второй месяц. Выплата компенсации за второй месяц рассчитывается за период с 2 мая по 1 июня. Если же решением службы занятости работнику назначат компенсационные выплаты и за 3 месяц, то сотрудник вновь обращается к бывшему работодателю.

Процедура выплаты компенсации в таком случае аналогичная — потребуется вновь предъявить трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве. Следует уточнить, что для определения среднего заработка в расчет не берутся периоды, когда служащий не работал, то есть речь идет о пребывании в отпуске или на больничном.

А вот премии и другие виды вознаграждений берутся в расчет при установлении суммы среднего заработка. При нарушении правил выплаты компенсационных выплат при сокращении работодателя могут привлечь к ответственности по ст. Согласно этой статье предусматривается штраф для ИП в размере от 1 до 5 тыс.

Удивительно, но факт! В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Вместо штрафа может применяться приостановление деятельности до 90 дней. А для юрдиц размер штрафа еще выше — тыс. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.


Читайте также:

  • Списание товара по сроку годности ндс
  • Разница для продавца ипотека или нет
  • Долги по кредиту переходят на детей
  • Юристы онлайн круглосуточно бесплатно по телефону круглосуточно
  • Можно ли узнать причину отказа в ипотеке в сбербанке