Главная | Защита прав потребителя | Работа по договору в декретном отпуске

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Беременная работница, получив на руки больничный лист, все равно продолжает работать После того как срок беременности составит 30 недель, врач такой женщине выдает на руки листок нетрудоспособности, по которому она вправе писать заявление. Законодательство рассматривает это как право, а не обязанность.

Поэтому женщина вполне спокойно может продолжать работать до наступления родов, пока позволяет ей ее состояние. Но только она не сможет за этот период, до наступления отпуска, получать и зарплату и пособие одновременно. Ведь согласно правовой документации ФСС — пока работница будет выполнять свои трудовые обязательства, страхового случая просто не может быть. Ведь страховой случай — это повод для покрытия материального ущерба, когда не оплачивается зарплата. Женщина, родившая ребенка, сразу же выходит на работу после родов — досрочно.

Рекомендации.

Работодатель по своей инициативе никак не может отозвать работницу с ее декретного отпуска. Выйти на работу раньше женщина может только по собственному желанию, если, конечно же, сам работодатель не имеет возражений. Работница просто подает заявление на имя руководителя о том, чтобы она желает прервать отпуск по беременности и родам. Руководитель издает приказ об окончании отпуска этой подчиненной, а бухгалтерия должна сделать перерасчет пособия по отпуску.

Ведь пособие было выплачено перед уходом в отпуск, и оно начислено было за все дней декретного по беременности и родам.

Удивительно, но факт! Хотя кто и как может узнать о продолжительности дня — без понятия.

Потому и требуется выплаты эти пересчитать. Часть суммы сотрудница должна вернуть добровольно. Случай, когда подчиненная оформлена не по трудовому договору, а по гражданско-правовому и работает до конца своего отпуска по беременности и родам. Здесь все строится на договорной основе. Но, как практика показывает, работница не может в таких условиях выполнять полный объем работ, поэтому часто родившие женщины просто берут часть работы на дом или работают на производстве не полный рабочий день, выполняя легкие задания.

Такие отношения оформлять лучше договором подряда, либо договоров возмездного оказания услуг. А потом закрывать этот период актом приемки-сдачи работ по результатам труда подчиненной. В этом случае декретное пособие легально будет сохранено за женщиной в полном объеме. Родившая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , выходит работать неполный рабочий день, по согласованию с ее руководителем.

Отпуск по уходу можно использовать позже, а не сразу же после родов.

Удивительно, но факт! Теме не менее, согласно статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ.

Главное, чтобы ребенку еще не исполнилось 3 года. Поэтому женщина может выйти на работу сразу после рождения младенца, а отпуск взять немного позже, пока ему не исполниться 3 года. Для этого чтобы выйти на работу сразу после родов не нужно оформлять никаких бумаг. Неполный рабочий день женщина может спокойно работать. Молодая мама будет получать заработную плату вместе с пособием по отпуску. Неполным рабочим днем в России принято считать продолжительность рабочего времени менее 8 часов в день менее 40 ч.

Вообще трудовое законодательство никак не определяет какие-либо сроки, когда сотрудница должна уведомить работодателя о том, что хочет выйти на работу раньше окончания своего декрета ч. Это означает, что она может выйти в любое время из отпуска и написать заявление о том, чтобы ей вступить в должностные обязанности.

А после утверждения такого заявления работодателем, издается приказ или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору по этой сотруднице. Но после написания ею заявления того подчиненного, который исполнял ее обязанности, уже придется уволить или перевести на другую должность.

Можно ли работать по совместительству В случае, если сотрудница хочет работать по совместительству, она должна знать. Что для начислений и расчетов отпускных по уходу за ребенком всегда берутся предыдущие годы, а не текущий год. Поэтому, если вы работали по совместительству два предыдущих года, тогда в расчет будет браться зарплата не только с основного места трудоустройства, но также и по совместительству.

Другими словами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, получит отпускные пособия по всем рабочим местам, где она официально трудоустроена. Но если сложилось так, что на период декрета женщина работает у одних работодателей, а в прошлом году и предыдущем она работала у других работодателей, тогда выплаты ей будет начислять и производить один работодатель — тот, которого она выберет. А выплаты будут засчитаны со всех рабочих мест на момент прошлого и позапрошлого года. Но если вы вышли на работу по совместительству прямо во время декрета и впервые, тогда пособие по месту работы совместительства не будет рассчитываться.

Удивительно, но факт! Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Женщина, работающая таким образом может претендовать на государственное пособие в полном размере.

До родов До родов вы имеет полное право продолжать работать, если вы себя прекрасно чувствуете. Никто не заставит вас насильно выходить в декретный отпуск. Только в этой ситуации следует учитывать одну важную деталь — за период с момент наступления 30 дней беременности и вашего ухода в декрет вам будет выплачиваться только ваша заработная плата, без страхового пособия.

время Работа по договору в декретном отпуске этого толку

Ведь страховой случай же так и не наступил, а наступает он тогда, когда женщина, пользуясь больничным листком и написав заявление, подает эти документы работодателю и уходит готовиться к родам. Так смотрит на ситуацию Фонда социального страхования, откуда идет выплата подобного рода отпускных.

Можно ли работать в декрете

Другая работа На другой работе вы можете работать беспрепятственно, никто вам этого не запретит. Однако следует четко понимать, что вы должны быть трудоустроены официально — по трудовому договору совместительства или же по гражданско-правовому договору. При этом если вы по совместительству работаете уже давно — предположим, еще с позапрошлого года, то вам полагаются выплаты пособий по уходу за ребенком, которые начисляться должны и с этого рабочего места, а не только с основного.

Но, если вы устроились недавно, точнее, в текущем году, когда вы находитесь в декрете, тогда выплаты от предприятия вашего совместительства вам производиться не будут. Трудовой Кодекс рассматривает это как право женщины, а не обязательство. Поэтому в защиту прав ее и ребенка, закон вполне разумно умалчивает какие-либо обязательства в отношении работниц, чтобы работодатели не смогли манипулировать этим и насильно принуждать их уходить в отпуска или же оставаться на работе. Единственное, что здесь может быть важным, так это разницы в выплатах пособий.

Рассчитываемых в зависимости от той или иной ситуации в отношении женщин, желающих работать в декретном отпуске.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Максимальный размер декретных выплат рассматривается в статье: Про второго ребенка во время декретного отпуска вы можете прочитать здесь. Когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу, узнайте в этой статье. Декретный отпуск в России продлят до четырёх с половиной лет.


Читайте также:

  • Исполнение постановления о лишении водительских прав
  • Мошенничество списание денег с карты
  • Что такое ипотека в силу закона при пожизненном иждивении