Главная | Земельные вопросы | Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерб

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В.П.)

Провести инвентаризацию, создать специальную комиссию взять у человека объяснения. Если этого не сделать, то можно проиграть спор в суде апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 8 мая г. Проводим инвентаризацию Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией.

всем взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерб сияние

Он должен возместить нанесенный ущерб независимо от того, привлечен он или нет к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности ст. Но для начала нужно провести проверку, которая призвана установить размер ущерба и причины его возникновения ч. Размер ущерба устанавливается по результатам инвентаризации. Она позволяет выявить расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухучета.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 6 декабря г.

Удивительно, но факт! Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая: Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Эти стандарты пока не приняты, и при проведении инвентаризации можно руководствоваться действующими Методическими указаниями … утвержденными приказом Минфина России от 13 июня г. О необходимости проведения инвентаризации в случаях выявления фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указано в пункте 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля г.

Определяем размер ущерба Размер ущерба определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, как подчеркивалось в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября г.

А вот причины возникновения ущерба устанавливаются не в ходе инвентаризации, а в процессе служебного расследования, проводимого администрацией организации. Для этого работодатель имеет право создать специальную комиссию ст. В ее состав целесообразно включать экономиста, работника кадровой службы, представителя службы безопасности, юрисконсульта. Приказ о создании комиссии составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации, после чего членов комиссии знакомят с приказом под роспись.

Задача комиссии состоит в установлении следующих моментов: Берем с работника объяснения Обязанность взять с работника объяснения прописана в статье Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления. Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. А если работник отказывается давать письменное объяснение, нужно оформить акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений ст.

Заметим, что трудовое законодательство не устанавливает и не ограничивает срок, в течение которого можно запрашивать с работника письменное объяснение. Так что, если запрос не был сделан работодателем сразу после выявления недостачи обнаружения ущерба , это можно сделать уже во время служебного расследования или даже после его завершения. Итак, в идеале у работодателя должны быть: Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их.

Удивительно, но факт! К ним относятся тяжелое материальное положение сотрудника, небольшая сумма причиненного ущерба, несовершеннолетние дети, находящиеся на иждивении. В период исполнения обязанностей Р.

Когда ущерб нельзя взыскать полностью Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц.

На это указали и судьи в определении Московского областного суда от 17 июня г. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ст.

Но надо иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев. Если работник признал свою вину Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Определяем границы возмещения ущерба работником

Об этом указано в статье Трудового кодекса РФ. Это самый простой и удобный для работодателя вариант — но он во избежание последующих недоразумений не отменяет необходимости выполнения всех вышеперечисленных процедур. Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя данный специалист может передать ему для возмещения материального ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Если сотрудник не может возместить всю сумму ущерба единовременно, допускается рассрочка платежа.

В этом случае он должен представить в администрацию организации письменное обязательство о возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков платежей. И тогда в дальнейшем, даже если такой работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

Возможен и комбинированный вариант — когда часть суммы ущерба работник погашает сразу наличными деньгами, имуществом или иным способом , а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности. А если работник вину не признает? Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба.

На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения. Конечно же, в распоряжении приказе о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

Удивительно, но факт! Проводим инвентаризацию Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда: Максимова, При вопросе укажите: Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными.


Читайте также:

  • Какие разделы заполнять при продаже квартиры
  • Недвижимость в омске по ипотеке
  • Объект и предмет купли продажи недвижимости