Главная | Земельные вопросы | Ликвидация и сокращение предприятия

Как производится сокращение штата при ликвидации организации

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам.

Последовательность необходимых действий

Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. Сокращение штата при ликвидации организации Обновление: По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов.

Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению.

Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству.

Удивительно, но факт! Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении. Также необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать. Все это поможет вам отстоять свою правоту в том случае, если он решит подать на вас в суд.

По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты.

Нормы расчета

Кроме того, каждому из них придется выплачивать содержание в размере средней заработной платы на время трудоустройства. То есть фактически компания помимо основного дохода и компенсации отпуска выплатит нетрудоустроенным сотрудникам еще по две месячных зарплаты. Для некоторых работников люди, работающие в условиях Крайнего Севера, и некоторые льготные категории размер выходного пособия может достигать трех- и шестимесячной средней зарплаты.

Альтернатива Часто работодатель уговаривает сотрудников прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одной или двух средних заработных плат. Таким способом он, во-первых, упрощает себе юридическую и бухгалтерскую работу по проведению сокращения, а во-вторых, избавляет себя от необходимости платить большие пособия некоторым категориям сотрудников. Кроме того, при таком развитии событий не нужно ждать два месяца, увольнение можно проводить в любой удобный для работодателя момент.

Этот вариант сокращения вполне имеет право на жизнь, если сотрудников он также устраивает. Документальное оформление увольнения сотрудников Первыми оформляются уведомления сотрудников об увольнении, о которых мы уже упоминали ранее.

Удивительно, но факт! Этот же срок распространяется и для уведомления органов службы занятости.

Их следует вручать каждому из них под подпись, которая ставится либо на втором экземпляре, либо в соответствующем журнале учета. Далее оформляются документы по выплатам ведомости расчета пособий, кассовые ордера при выдаче средств наличными и т. По истечении двух месяцев после передачи сотрудникам уведомлений издается приказ или приказы об увольнении. По каждому сотруднику в них указывают ФИО, наименование должности и структурного подразделения, а также дату прекращения трудовых отношений. После этого в трудовые книжки сотрудников вносятся соответствующие записи, где в числе прочего указывается пункт ст.

Также и сокращение беременной при ликвидации организации.

думал ликвидация и сокращение предприятия исходило

Оно оформляется таким же образом. После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды. Если вы все проведете правильно, то ни сотрудники, ни контролирующие службы не смогут выставить вам какие-либо претензии.

Удивительно, но факт! Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление.


Читайте также:

  • Госпошлина за заявление об отмене завещания
  • Сумин станислав борисович подозревается в убийстве
  • Будет ли снижен процент по ипотеке в 2017 году