Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штата в целях экономии

Примеры разумного сокращения штатов

Читайте также

Однако чтобы не быть вовлеченными в судебные разбирательства с бывшими работниками нужно проводить указанные процедуры в строгом соответствии с законом. Об этом в нашем материале. Сокращение заработной платы Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором ст. В трудовой договор обязательно должно быть включено условие об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. Таким образом, работодатель не вправе снизить заработную плату сотрудника по собственному желанию в одностороннем порядке. Однако из этого правила есть исключение. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ одностороннее изменение условий трудового договора в том числе и оплаты труда возможно в случае, если эти условия не могут быть сохранены работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Удивительно, но факт! Законодательство об увольнении по причине сокращения штата Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ.

Добавим, что изменять можно любые обязательные и дополнительные условия трудового договора ст. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Однако можно предположить, что к технологическим причинам относится изменение методов их совокупности и режимов процесса изготовления продукции оказания услуг, выполнения работ , а также изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации и механизации производства, влияющих на изменение методов процесса, режимов, материалов и т. Как правило, такие изменения приводят к сокращению материальных и трудовых затрат.

улыбнулся сокращение штата в целях экономии ведь

К изменениям организационного характера в обобщенном виде относятся: Это, прежде всего, действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия учреждения, организации в целом, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками. С этой целью при создании новых служб и структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб иных структур работодателя и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.

При сокращении зарплаты сотрудникам на 25 процентов вы должны будете соблюсти определенную законом процедуру.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, вы обязаны в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у вас работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом вы обязаны предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у вас в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Хочется обратить внимание, что если работник не давал своего письменного согласия на новые условия оплаты труда, заработная плата должна ему выплачиваться в прежнем размере как минимум еще два месяца. В противном случае, после первой выплаты заработной платы не в полном размере, работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату ст.

Перевод на другую должность при сокращении

Уменьшение ставок сотрудников Что касается сокращения вдвое ставки сотрудников, которые раньше трудились полный рабочий день, то в данном случае речь также идет об изменении существенных условий труда. На этот раз о введении режима неполного рабочего времени. Если введение такого режима не связано с изменениями в организационных или технологических условиях труда, то вы не имеете права по своей инициативе устанавливать его для работника.

Однако тут стоит обратить внимание на абз. Согласно приведенной норме работодатель, чтобы предотвратить массовое увольнение работников, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Введение в организации такого режима — это частный случай изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора. Следовательно, работника об этом нужно уведомить в письменной форме за два месяца абз.

Необходимо помнить, если работник откажется от таких условий, он подлежит увольнению, но с компенсационными выплатами как при сокращении штата абз. Полное сокращение сотрудников Полное сокращение сотрудников компании возможно в случае ее ликвидации, то есть прекращения деятельности. Руководство организации должно предупредить сотрудников о предстоящей ликвидации персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника фирма имеет полное право прекратить трудовой договор до истечения двухмесячного срока.

В этой ситуации компания выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Рассчитать сумму необходимо пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Удивительно, но факт! Также не забывайте интересоваться успехами подчиненных, спрашивайте их о том, как они справляются со своими возросшими обязанностями и какие предложения по улучшению работы фирмы у них есть.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения согласия профсоюзного органа не требуется. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.


Читайте также:

  • Где взять ипотеку на строительство жилого дома
  • Мошенничество при покупке электронный билет
  • Аннулирование кадрового приказа об увольнении
  • Подсудность споров о расторжении брака