Главная | Жилищные вопросы | Трудовые споры для юридических лиц

16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Олвин трудовые споры для юридических лиц состоянии был

Положение о структурном подразделении организации. Положение о генеральном директоре организации или ином единоличном исполнительном органе. Положение о главном бухгалтере. Положение о договорной работе. Положение о делопроизводстве и документообороте. Иные положения регламенты, инструкции, регламентирующие порядок осуществления взаимодействия между работником и работодателем в рамках трудовых отношений. Другие локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений. Соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника имеет огромное значение, так как любое нарушение такой процедуры, ошибки, неточности могут служить основанием для признания увольнения работника незаконным.

Форма поиска

Наиболее распространенными требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе или изменении даты и формулировки причины увольнения , об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не надо забывать, что удовлетворение судом исковых требований работника, например, о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства.

Во-вторых, доказанность такой вины - это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. С учетом того, что суды по трудовым спорам длятся, как правило, не менее двух месяцев, а время вынужденного прогула начинается с момента увольнения работника до вынесения судом решения по делу, - размер оплаты времени вынужденного прогула на момент вынесения судом такого решения достигает весьма внушительных размеров.

И, наконец, в-третьих, доказанность незаконного увольнения может явиться основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. При этом размер такой компенсации определяется судом и может составлять довольно внушительные суммы. Необходимо помнить, что избежать подобных неприятных последствий в ряде случаев возможно и даже необходимо на досудебной стадии трудового спора.

Работники имеют множество прав в сфере трудовых правоотношений, включая: Право на получение компенсаций за неизрасходованные отпуска.

Куда обращаться по трудовому спору?

Право на получение компенсаций до 5 окладов при сокращении штата, численности и ликвидации компании. Право на неизменяемые условия труда.

Удивительно, но факт! По своей юридической природе все трудовые споры делятся на две основные категории. К данным спорам следует отнести вопросы по выплате заработной платы, иных денежных выплат, причитающихся работнику, нарушения условий трудовых соглашений, договоров.

Право на обращениев государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на малейшие нарушения работодателя, такие как, задержка выплаты заработной платы даже на 1 день. Право истребовать практически неограниченное количество локальных нормативных актов и внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами согласно разъяснениям государственной инспекции , ссылаясь на то, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно.

Иные права в сфере трудовых отношений. В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных ему прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.

По сложившейся судебной практике российских судов работник часто не несёт ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, так как трудовой кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, то есть работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.

В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей документации, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.

И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации. Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, используя строго определённые формы документов акты, приказы, договоры , подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения.

Не забывайте фиксировать переговоры о расторжении трудового договора, если есть подозрение, что работник обратиться в судебные инстанции и там заявит, что его вынудили подписать заявление об увольнении. В противном случае работник будет восстановлен и с работодателя взыщут заработок за время вынужденного прогула.

Обязательно проследите, поставил ли работник подпись об ознакомлении с приказом об увольнении, получил ли трудовую книжку, произведен ли расчет. При разрешении трудовых споров юристы нашей компании проведут полный анализ представленной спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством и сложившейся судебной практикой, предложат пути разрешения проблем, разработают тактику и стратегию ведения судебного дела, реализуют намеченную схему для достижения необходимого результата наиболее рациональным способом.

До начала судебного процесса наши юристы ознакомятся с имеющимися у работодателя материалами и доказательствами, локальными нормативными актами, проведут юридическую консультацию, оценят перспективы и возможности положительного разрешения трудового спора в пользу работодателя в досудебном или судебном порядке, сформируют правовую позицию работодателя, при необходимости предпримут необходимые меры для внесудебного урегулирования трудового спора, осуществят подготовку и сбор необходимых доказательств, подготовят возражения на исковое заявление заявление и соответствующие приложения к нему, а также, исходя из максимального учёта интересов работодателя выполнят иные действия, необходимые для принятия судебного акта в пользу работодателя.

Наша компания стремится к максимально эффективному решению задач, поставленных нашими Клиентами, разрешению их проблем, используя все существующие правовые механизмы правовой системы. Мы готовы взять на себя ответственность за правовое решение проблем работодателя, обеспечить надёжную защиту его прав и законных интересов. Юристы нашей компании обладают необходимым опытом и знаниями, прекрасно разбираются в действующем законодательстве. Обращение в нашу компанию даёт работодателю больше шансов на положительное решение дела, на разрешение трудового спора, участником которого является работодатель.

Для заказа наших услуг вовсе нет необходимости выезжать из дома или офиса, даже можно не звонить. Всего лишь заполните заявку на нашем сайте и наши специалисты сами максимально оперативно свяжутся с Вами. Экономя время своих Клиентов, мы предлагаем им максимально комфортную услугу по выезду юриста в удобное для Клиента место. Мы гарантируем добросовестность и ответственность, максимальный учёт интересов Клиента, профессиональный подход, адекватные цены, конфиденциальность и надёжность!


Читайте также:

  • Ипотека в сумме материнского капитала
  • Какие документы нужны для оформления ипотеки на квартиру в 2017 году
  • Образец исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества образец
  • Залоги в процедуре банкротства